Waarom loslaten je meer vrijheid en succes oplevert
Veel mensen verspillen energie aan dingen die ze niet kunnen controleren: wat anderen denken, hoe ze zich gedragen en of ze je keuzes goedkeuren. Dit leidt tot frustratie, onzekerheid en het gevoel dat je vastzit. In Let Them laat Mel Robbins zien hoe je deze energie terugwint door één simpele mindset-shift:
Laat anderen doen wat ze willen, en richt je op je eigen pad.
Ik ben groot fan van Mel Robbins en haar manier van denken. Haar boeken en podcasts zitten vol praktische inzichten die je direct kunt toepassen. En Let Them is daarop geen uitzondering. Dit boek leert je om los te laten wat buiten jouw controle ligt en je focus terug te brengen naar wat je wél kunt beïnvloeden.
De Cirkel van Invloed: waar besteed jij je energie aan?
Dit boek sluit perfect aan bij een van mijn favoriete modellen: de Cirkel van Invloed van Stephen Covey.
Covey stelt dat er twee soorten cirkels zijn:
Cirkel van Betrokkenheid: Alles waar je je druk om maakt, maar waar je geen invloed op hebt (zoals andermans gedrag of meningen).
Cirkel van Invloed: Alles waar je wél invloed op hebt (zoals je eigen keuzes en acties).
Mel Robbins zegt het simpel: Stop met investeren in je Cirkel van Betrokkenheid en richt je volledig op je Cirkel van Invloed.
Oftewel:
- Wordt een vriend ineens afstandelijk? Let them.
- Reageert iemand negatief op je plannen? Let them.
- Gedraagt een deelnemer zich ongemotiveerd? Let them.
Hoe meer je focust op wat jij kunt doen in plaats van wat anderen zouden moeten doen, hoe vrijer en succesvoller je wordt.
Waarom is dit boek waardevol voor leefstijlcoaches en ondernemers?
Als leefstijlcoach of ondernemer kom je continu situaties tegen waarin anderen niet doen wat jij had gehoopt:
🔹 Deelnemers die niet de inzet tonen die je graag zou zien
🔹 Klanten die hun afspraken niet nakomen
🔹 Familieleden die je ondernemersdromen niet begrijpen
De natuurlijke reactie? Frustratie en energieverlies.
Maar wat als je deze situaties niet meer als jouw verantwoordelijkheid zou zien? Wat als je energie stopt in de mensen die wél willen groeien en veranderen?
Met Let Them leer je hoe je:
✅ Loslaat wat je niet kunt veranderen en je energie richt op jezelf
✅ Gezonde grenzen stelt zonder schuldgevoel
✅ Ondernemers- en coachbeslissingen neemt zonder te twijfelen over wat anderen denken
Dit betekent niet dat je onverschillig wordt. Het betekent dat je acceptatie en vrijheid combineert met een focus op wat écht belangrijk is.
Hoe pas je dit toe in je coaching of business?
1️⃣ Accepteer dat niet iedereen klaar is voor verandering
Sommige deelnemers zullen afhaken. Sommige klanten zullen je aanbod niet zien zitten. En dat is oké. Focus op de mensen die wél willen.
2️⃣ Stel grenzen zonder schuldgevoel
Jouw tijd en energie zijn waardevol. Niet elke klant of deelnemer past bij jou, en dat hoeft ook niet.
3️⃣ Stop met overanalyseren en vertrouw op je eigen pad
Twijfel je over een zakelijke beslissing omdat anderen er iets van vinden? Of voel je je verantwoordelijk voor andermans motivatie? Herinner jezelf aan deze drie woorden: Let them.
Mijn favoriete quote uit Let Them
“Wanneer je stopt met proberen anderen te veranderen, geef je jezelf de vrijheid om te groeien.” – Mel Robbins
Fan van Mel Robbins? Luister dan ook haar podcast!
Naast haar boeken raad ik ook de Mel Robbins Podcast enorm aan. Ze deelt praktische tips over mindset, gewoontes en ondernemerschap, vaak met een directe en eerlijke stijl die je écht aan het denken zet. Ze heeft echt geweldige interviews met oa Amerikaanse artsen over leefstijl.
Voor wie is dit boek een aanrader?
✔️ Leefstijlcoaches die willen leren loslaten en zich richten op de juiste deelnemers
✔️ Ondernemers die willen stoppen met twijfelen en pleasen
✔️ Iedereen die innerlijke rust en meer focus wil in werk en leven
Wil je minder energie verspillen aan de meningen en acties van anderen? Dan is dit boek een absolute aanrader.
📚 Bestel Let Them hier
